Consejo de Administración
Conozca a los miembros del Consejo
Kathleen O'Reilly
Copresidenta del Consejo
Kathy creció en Winooski y siempre ha considerado Vermont su "hogar". Ha vivido en la ciudad de Nueva York, Washington DC, Maine, Idaho, Maryland, y se trasladó a Vermont en 2012 para tomar una posición de EnfermerÃa de Salud Pública con el Departamento de Salud de Vermont en su Oficina de Distrito de Bennington. Sigue trabajando en la Oficina de Bennington como Supervisora de EnfermerÃa de Salud Pública. Como madre de 5 hijos, ya mayores, comprende y aprecia el trabajo que realiza The Collaborative con respecto a la prevención y su enfoque en capacitar a los jóvenes mediante el desarrollo de las habilidades que necesitan para tomar decisiones saludables y prosperar. Es miembro activo de la parroquia Christ Our Savior de Manchester, donde trabaja como profesora de educación religiosa y lectora. En su tiempo libre le gusta leer, escribir, hacer senderismo con su border collie Ceilidh y pasar tiempo con la familia y los amigos.
Mark Weikert
Copresidenta del Consejo
Mark se trasladó a Vermont en 2005 desde Hellertown (Pensilvania) para convertirse en profesor de salud y educación fÃsica en la escuela Flood Brook. Mark empezó a trabajar también para The Collaborative al ver que su misión y su filosofÃa encajaban a la perfección. Ha trabajado en el Programa de DÃa Extendido, Campamento de Verano, sirvió como director de ambos programas y representante de los programas de rechazo al uso. En 2015 Mark fue nombrado "Campeón de la Prevención" del estado de Vermont por su trabajo en la escuela y en The Collaborative. También es ex presidente de SHAPE Vermont y finalista del premio al profesor del año 2012. Mark también formó parte durante 5 años del Consejo del Gobernador para el Abuso de Alcohol y Drogas. En su tiempo libre, Mark disfruta corriendo y montando en bicicleta. También le encanta pasar tiempo con su mujer y sus dos hijos.
Ann Alford
Secretario del Consejo
Ann vive en Vermont desde 2002 y trabaja en la escuela Flood Brook desde 2003. Habiendo tenido dos hijos, ya mayores, que pasaron por el programa de rechazo al consumo, mentor y extraescolar, Ann es personalmente consciente del poder de los programas de la Colaborativa para capacitar y apoyar a la juventud local. Su formación académica y profesional previa a la formación en Vermont es en epidemiologÃa y salud pública, y su aprecio por la contribución del Collab a este campo en el sur de Vermont es enorme. Ann ha participado en la Colaborativa como madre, empleada, madre empleada y miembro del consejo, y valora el trabajo de prevención que realizan, que crea una comunidad más fuerte y un lugar mejor para criar a los hijos.
Martha Cowles
Tesorero del Consejo
Martha vive en Vermont desde 1993. Dirige Glebe Mountain Gardens and Landscaping con su marido y trabaja en la clÃnica médica local. Sus tres hijos, ya mayores, participaron en el programa "Rechazar el consumo". Martha comprobó la repercusión del trabajo de los numerosos programas de The Collaborative cuando su hija fue miembro de AmeriCorps. Como miembro de la junta, Martha cree que estos programas son muy importantes para nuestra juventud local y nuestra comunidad para ofrecer y fomentar opciones saludables.
Dra. Meghan Ward
Miembro del Consejo
La Dra. Ward es médico de Medicina Familiar y se unió al equipo de Mountain Valley Health Center en junio de 2021. Creció en Milton, Vermont, y anteriormente fue Jefa de División de Atención Primaria y Profesora ClÃnica Asociada de Medicina de Familia en Renown Health en Reno, Nevada, antes de regresar a su estado natal. La Dra. Ward recibió su formación médica en la Universidad de St. George y completó su residencia en la Facultad de Medicina de la Universidad de Nevada, Reno. Le entusiasma la oportunidad de ampliar su atención más allá de la clÃnica y servir a la comunidad en general como miembro del Consejo de Administración de The Collaborative. La Dra. Ward vive actualmente en Sunderland con su marido y sus dos hijos, y disfruta haciendo senderismo, patinando sobre hielo, viajando, horneando y leyendo biografÃas históricas.
Funciones y responsabilidades del Consejo
Asistir a nueve (9) reuniones anuales del Consejo de Administración.
Representar y abogar por La Colaboración dentro de la comunidad.
Conocer la misión, la visión, la estructura y los programas de la organización.
Asistir a los actos comunitarios patrocinados por la Colaboración, como el Festival de la Cosecha y el lanzamiento de la campaña "Rechazar el consumo".
Contratar, evaluar y supervisar al Director Ejecutivo.
Realizar la supervisión financiera y administrativa de la organización y aprobar un presupuesto anual realista.
Trabaje para cubrir su puesto en el consejo al final del mandato, teniendo en cuenta la diversidad del consejo.
Evaluar semestralmente el rendimiento del Consejo de Administración.
Declaración sobre la diversidad del Consejo
Objetivo y polÃtica
La intención de esta polÃtica es proporcionar un marco para la inclusión y promover la diversidad en el Consejo de Colaboración.
El Consejo de Administración de La Colaboración se compromete a garantizar la diversidad y a actuar con diligencia para lograr el cambio. El Consejo cree en los beneficios de la diversidad y reconoce que tiene un sentido empresarial prudente. Un consejo diverso, compuesto por personas con distintas capacidades, experiencia y formación, aportará:
- Una ventaja competitiva.
- Conocimiento sólido de las oportunidades, los problemas y los riesgos.
- Inclusión de diferentes conceptos, ideas y relaciones.
- Mejora de la toma de decisiones y el diálogo.
- Mayor capacidad de supervisión de la organización y su gobernanza.
Todos los nombramientos del Consejo deben reflejar colectivamente la naturaleza diversa del entorno empresarial en el que opera la organización y con respecto al mérito, y la consideración del contexto de las habilidades, experiencia, independencia y conocimientos que requiere el Consejo.
Principios
La diversidad de pensamiento se consigue mediante un esfuerzo intencionado. La búsqueda por parte de la Colaboración de la diversidad de género y étnica en el liderazgo del consejo será intencionada, reflexiva y transparente con el fin de mejorar el rendimiento corporativo y asegurar la credibilidad y la diversidad.
Proceso
Para lograr sus aspiraciones en materia de diversidad, el Consejo:
- Garantizar que la composición del consejo tenga en cuenta el equilibrio de competencias, experiencia, conocimientos, perspectivas, independencia y caracterÃsticas en consonancia con las necesidades estratégicas de The Collaborative y el entorno en el que opera.
- Identificar a los candidatos adecuados para su nombramiento en el Consejo, considerando los méritos de los candidatos en función de criterios objetivos y teniendo debidamente en cuenta las ventajas de la diversidad en el equipo.
- Mantener una lista continua de posibles candidatos.
¿Le interesa formar parte de nuestro Consejo de Administración?
A lo largo del año, la Colaboración busca activamente nuevos y diversos miembros para su Junta Directiva.
Si está interesado en presentar su candidatura, envÃe una solicitud y nuestro Director Ejecutivo se pondrá en contacto con usted.